È sempre acceso il dibattito in Italia sul congedo mestruale in caso di dismenorrea, di un ciclo, cioè, particolarmente invalidante. Non esiste ancora una legge al proposito, anche se alcune aziende si stanno attivando per introdurre nel loro welfare questa opzione. All’estero, il congedo dal lavoro durante i giorni di ciclo mestruale è già un diritto: Vietnam, Corea del Sud, Taiwan, Cina e Giappone. Da febbraio 2023 il governo spagnolo ha inserito un articolo specifico in una legge per la tutela dei diritti sessuali e riproduttivi, autorizzando il congedo in situazioni di ciclo particolarmente doloroso, previo certificato medico.
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